Իրավաբանական անձի վերակազմակերպում (պատկանելության, տարանջատման և վերափոխման տեսքով) + ձեռնարկության լուծարման փուլային ցուցումներ. Փաստաթղթերն ու ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Ողջույն, RichPro.ru բիզնես ամսագրի սիրելի ընթերցողներ: Մենք շարունակում ենք իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման և ձեռնարկության լուծարման թեմայով հրապարակումների շարքը: Ուրեմն եկեք գնանք:

Ի դեպ, տեսե՞լ եք, թե արդեն դոլարն ինչքան արժե: Սկսեք գումար աշխատել փոխարժեքների տարբերության վրա այստեղ:

Բիզնեսով զբաղվել - դա հեշտ չէ. Դա հղի է բազում խնդիրներով: Իրավիճակները հաճախ առաջանում են, երբ դա պահանջվում է վերափոխել ընկերությունը կամ ընդհանրապես վերացնել այն... Այս գործընթացները բարդ են, պահանջում են ժամանակ և գիտելիքներ դրանց առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Հետեւաբար, մենք դրանք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Իրավաբանական անձի վերակազմակերպում. Ինչ է դա և վերակազմակերպման ինչ ձևեր կան.
• Ձեռնարկության լուծարման մասին ամեն ինչ `քայլ առ քայլ հրահանգներ մեկ և մի քանի հիմնադիրների հետ;
• Այս ընթացակարգերի առանձնահատկությունները և նրբությունները:

Հոդվածում մանրամասն նկարագրված է, թե ինչ է վերակազմակերպումը, ինչը պետք է հաշվի առնել անեքսիայի, տարանջատման, վերափոխման տեսքով վերակազմակերպման ժամանակ: Այն նաև նկարագրում է ձեռնարկության (ձեռնարկության, կազմակերպության) լուծարման քայլ առ քայլ հրահանգներ և ավելին:

1. Իրավաբանական անձի վերակազմակերպում. Սահմանում, ձևեր, առանձնահատկություններ և պայմաններ

Վերակազմակերպումը գործընթաց է, որի արդյունքն է իրավաբանական անձի գործունեության ձևի փոփոխություն, մի քանի կազմակերպությունների ասոցիացիա կամ ընդհակառակը, դրանց բաժանումը.

Այլ կերպ ասած, վերակազմակերպման արդյունքում մի ֆիրմա դադարում է գոյություն ունենալ, բայց հայտնվում է մեկը (կամ մի քանի), որը առաջինի իրավահաջորդն է:

Վերակազմակերպման գործընթացը կարգավորվում է օրենսդրական ակտերով. Քաղաքացիական օրենսգիրք, օրենքներ ԲԸ-ի մասին, ՍՊԸ.

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք առանձնահատկություններ.

• Վերակազմավորման մի քանի ձևեր կարող են համակցվել մեկ գործընթացի շրջանակներում.
• հնարավոր է մի քանի ընկերությունների մասնակցություն;
• առևտրային ասոցիացիաների ձևերը չեն կարող վերածվել ոչ առևտրային և ունիտար ընկերությունների:

1.1. Իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման 5 ձևեր

Օրենքը նախատեսում է մի քանի ձև, որոնցում վերակազմակերպումը կարող է տեղի ունենալ:

1. Դարձի գալը

Վերակազմակերպումը վերակազմակերպման գործընթաց է, որի ընթացքում փոխվում է ընկերության կազմակերպական և իրավական ձևը:

2. Մեկուսացում

Կարևորում - Սա վերակազմակերպման ձև է, որի ընթացքում ստեղծվում են նորերը (մեկ կամ մի քանի) մեկ ընկերության հիմքի վրա: Բնօրինակի իրավունքների և պարտականությունների մի մասը փոխանցվում է կայացած ընկերություններին: Գործարկումից հետո վերակազմակերպված ընկերությունը շարունակում է իր գործունեությունը:

3. Բաժանում

Պառակտման ժամանակ, կազմակերպության փոխարեն, ստեղծվում են մի քանի դուստր ձեռնարկություններ, որոնք ամբողջությամբ ստանձնում են մայր ընկերության իրավունքներն ու պարտականությունները:

4. Միացում

Միանալուց հետո կազմակերպությունը դառնում է մեկ կամ մի քանի այլ անձանց իրավահաջորդը, որոնց գործունեությունը դադարեցվում է:

5. Միաձուլում

Միաձուլումը մի քանիսի հիման վրա նոր կազմակերպության ձևավորումն է, որի գոյությունը դադարում է:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ, թե ինչպես վերակազմակերպվել պատկանելության տեսքով

Վերակազմակերպում պատկանելության տեսքով - ընթացակարգի քայլ առ քայլ հրահանգներ

Միաձուլման գործընթացին կարող են մասնակցել միայն այն կազմակերպությունները, որոնք ունեն նույն կազմակերպական և իրավական ձևը: Կցորդի տեսքով վերակազմակերպման ձևը բավականին տարածված է, ուստի մենք այն ավելի մանրամասն նկարագրելու ենք:

Ըստ պատկանելության վերակազմակերպման կարգը ներառում է մի քանի փուլ.

1-ին փուլ: Հիմնականում դուք պետք է որոշեք, թե որ ընկերությունները կմասնակցեն գործընթացին... Սովորաբար, այս որոշումը կայացնում են մի քանի փոխկապակցված կազմակերպություններ, որոնք ունեն տարբեր վայրեր:

2-րդ փուլ: Տեղի է ունենում բոլոր փոխկապակցված ընկերությունների հիմնադիրների համատեղ ժողով: Այն որոշում է կայացնում վերակազմակերպման մասին `միաձուլման տեսքով: Միևնույն ժամանակ, պետք է հաստատվի նոր ընկերության կանոնադրությունը, կազմվի միաձուլման պայմանագիր, ինչպես նաև իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման ակտ:

3-րդ փուլ: Երբ միանալու որոշում կայացվի, պետական ​​գրանցման մեջ ներգրավված մարմիններին պետք է տեղեկացվի այս գործընթացի սկզբի մասին.

4-րդ փուլ: Կարևոր է ճիշտ ընտրել այն վայրը, որտեղ տեղի կունենա նոր ընկերության պետական ​​գրանցումը... Դա կլինի այն կազմակերպության գտնվելու վայրը, որին միանում են այլ ֆիրմաներ:

5-րդ փուլ: Գործընթացի նախապատրաստումը միացման փուլում կարևոր փուլ է:

Այն սովորաբար բաժանվում է մի քանի փուլերի.

• իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրանցման հետ կապված հարկային մարմինների ծանուցումը վերակազմակերպման գործընթացն սկսելու մասին.
• Փոխկապակցված ընկերությունների գույքի գույքագրում;
• երկու անգամ զանգվածային լրատվամիջոցներում մեկ ամսվա ընդմիջումով (Տեղեկագիր) հրապարակվում է վերակազմակերպման մասին զեկույց.
• պարտատերերի ծանուցում;
• փոխանցման ակտի գրանցում;
• պետական ​​տուրքի վճարում:

6-րդ փուլ:Անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթի փոխանցում հարկային մարմիններին, որի հիման վրա IFTS- ն իրականացնում է հետևյալ գործողությունները.

• միաձուլված ընկերությունների գործունեության դադարեցման, ինչպես նաև իրավաբանական անձի փոփոխության մասին տեղեկությունները, որոնք կատարվում են միաձուլման մեջ, մուտքագրվում են իրավաբանական անձանց ռեգիստրում
• իրավաբանական անձանց տրվում են փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են գրառումների մուտքն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր.
• առանց անհապաղ ծանուցում է գրանցող մարմիններին տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին, ուղարկում է որոշման և դիմումի պատճենները միավորված ընկերությունների գործունեության դադարեցման գրանցման համար `գրանցամատյանից քաղվածք:

7-րդ փուլ:Անդամակցության գործընթացի ավարտ

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպմամբ հարկային մարմիններին միանալու համար հարկավոր է ներկայացնել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• հայտը լրացված ըստ ձևի P16003;
• Գործընթացի բոլոր մասնակիցների բաղկացուցիչ փաստաթղթերը `հարկային հաշվառման և պետական ​​գրանցման վկայականներ, իրավաբանական անձանց ռեգիստրի քաղվածք, կանոնադրություն և այլն;
• անհատական ​​ժողովների, ինչպես նաև միաձուլում մտնող ընկերությունների ընդհանուր ժողովի որոշումներ.
• միանալու պայմանագիր;
• հաստատում, որ հաղորդագրություն է հրապարակվել լրատվամիջոցներում.
• փոխանցման ակտ:

Սովորաբար կապը տեղի է ունենում ժամանակին մինչեւ 3 (երեք) ամիս... Ընթացակարգի արժեքը մասնակիցների քանակով մինչև 3 (երեք) է 40 հազար ռուբլի... Եթե ​​դրանք ավելի շատ լինեն, յուրաքանչյուր լրացուցիչ ընկերության համար դուք ստիպված կլինեք վճարել 4 հազար ռուբլի:

1.2. Վերակազմակերպման առանձնահատկությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ տարբեր կազմակերպական և իրավական ձևերի ընկերությունների վերակազմակերպումը տարբերվում է միմյանցից, դա հնարավոր է ընդգծել այս գործընթացի մի շարք ընդհանուր կետեր:

1. Վերակազմակերպման համար փաստաթուղթը պետք է կազմվի անխափան: Այն ընդունվում է մասնակիցների, կազմակերպության հիմնադիրների կամ այդպիսի գործողությունների համար հիմնադիր փաստաթղթերով լիազորված մարմնի կողմից: Օրենքով նախատեսված դեպքերում նման որոշում կարող են կայացնել պետական ​​մարմինները:
2. Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը համարվում է ավարտված, երբ ավարտվում է ստեղծված կազմակերպությունների պետական ​​գրանցումը: Երբ ընթացակարգն իրականացվում է պատկանելության ձևով, կիրառվում է մեկ այլ սկզբունք. Այս դեպքում գործընթացի ավարտը այն օրն է, երբ գրանցամատյանում գրանցվում է փոխկապակցված ընկերությունների գործունեության դադարեցում:

Ձեռնարկությունների (ֆիրմաների, կազմակերպությունների) վերակազմակերպման կարգը

1.3. Ձեռնարկության վերակազմակերպման կարգը `9 փուլ

Վերակազմակերպումը հաճախ իրավաբանական անձանց համար իրենց խնդիրների լուծման լավագույն, և երբեմն էլ միակ հնարավոր տարբերակն է:

Միևնույն ժամանակ, Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է վերակազմակերպման երկու հնարավոր ձևերի առկայություն.

• կամավոր;
• պարտադիր.

Նրանց հիմնական տարբերությունն այն էով նախաձեռնում է վերակազմակերպման կարգը:

Իրավաբանական անձը կամավոր հիմունքներով վերափոխելու մասին որոշումն ընդունում է ընկերության լիազոր մարմինը: Հարկադիր վերակազմավորում առավել հաճախ դա իրականացվում է պետական ​​մարմինների, օրինակ ՝ դատարանների կամ Հակամենաշնորհային դաշնային ծառայության նախաձեռնությամբ:

Պարտադիր կերպով ընթացակարգը կարող է իրականացվել նաև օրենքի պահանջներին համապատասխան: Նման դեպքը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության վերափոխումն է, երբ մասնակիցների թիվը գերազանցվում է 50 (հիսուն)

Կարևոր է նշել, որ համար կամավոր վերակազմավորում դրա իրականացման ցանկացած մեթոդ կարող է օգտագործվել: Ընկերության հարկադիր վերափոխումը կարող է իրականացվել միայն տարանջատման կամ սպին-օֆի տեսքով:

Չնայած առկա հնարավորությանը, Ռուսաստանում հարկադիր վերակազմակերպումը լայն գործնական կիրառություն չի ստացել: Փոխակերպումը շատ դեպքերում կամավոր է:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպման փուլեր

Վերակազմակերպման գործընթացը մեծապես որոշվում է այն ձևով, որով այն տեղի է ունենում: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է բացահայտել հիմնական փուլերը, որոնք համապատասխանում են բացարձակապես բոլոր տեսակների:

1-ին փուլ - վերակազմակերպում սկսելու որոշում կայացնելը

Վերակազմակերպումը անհնար է առանց համապատասխան որոշում կայացնելու: Միևնույն ժամանակ, կան մի շարք կանոններ, որոնց համաձայն վերափոխումը համարվում է հաստատված:

Բաժնետիրական ընկերությունների (ԲԲԸ) համար վերակազմավորման օգտին քվեարկած ժողովի մասնակիցների թիվը պետք է լինի լինել առնվազն 75%.

Եթե ​​նախատեսվում է վերափոխել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ), դրա բոլոր մասնակիցները պետք է համաձայնվեն այս ընթացակարգին: Այլ սկզբունք կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե այն շարադրված է կանոնադրության մեջ:

Հաճախ, առաջին փուլում է, որ տարաձայնություններ են առաջանում ընկերության մասնակիցների միջեւ: Հետեւաբար, արդեն իրավաբանական անձի գրանցման պահից կանոնադրության պայմանները պետք է ուշադիր դիտարկվեն... Մենք արդեն գրել ենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է ինքնուրույն բացել ՍՊԸ մեր համարներից մեկում:

Թիվ 2 փուլ - ծանուցում հարկային ծառայության վերակազմակերպման մասին

Իրավաբանական անձին տրվում է IFTS- ին տեղեկացված կայացված որոշման մասին 3 օր... Համապատասխան փաստաթուղթը լրացվում է հատուկ ձևի ձևում: Այս փուլում հարկային գրասենյակը մուտք է գործում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր (իրավաբանական անձանց ռեգիստր) վերակազմակերպման սկիզբի մասին տեղեկատվություն:

3-րդ փուլ - պարտատերերի ծանուցում պլանային վերակազմավորման մասին

Անհրաժեշտ է տեղեկացնել իրավաբանական անձի բոլոր պարտատերերին, որ որոշում է կայացվել ընկերության վերակազմակերպման մասին: Այս մասին տրված 5 օրսկսած հարկային մարմիններին ծանուցման օրվանից:

Փուլ 4 - Պետական ​​գրանցման տեղեկագրում առաջիկա վերակազմակերպման մասին տեղեկատվության տեղադրում

Քաղաքացիական օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի համաձայն, վերակազմակերպված կազմակերպությունը պարտավոր է տեղեկատվություն տեղադրել առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ 2 անգամ ընդմիջումով 1 ամիս.

5-րդ փուլ - գույքագրում

Ռուսաստանում հաշվապահությունը կարգավորող օրենքը սահմանում է, որ իրավաբանական ընկերության վերակազմակերպման դեպքում նրա ունեցվածքի գույքագրումը պետք է իրականացվի առանց խափանման:

6-րդ փուլ - փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշռի ակտի հաստատում

Այս փուլում կազմվում է փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• ընկերությունում գույքագրումը հաստատող ակտ;
• դեբիտորական և կրեդիտորական պարտքերի վերաբերյալ տեղեկատվություն;
• ֆինանսական հաշվետվությունները.

7-րդ փուլ - վերակազմակերպմանը մասնակցող ընկերությունների բոլոր հիմնադիրների համատեղ ժողովի անցկացում

Այս հանդիպումն անցկացվում է հատուկ նպատակներով.

• հաստատել նոր ընկերության կանոնադրությունը.
• հաստատել կազմակերպության փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշիռը.
• ձևավորել այն մարմինները, որոնք կկառավարեն նոր ընկերությունը:

8-րդ փուլ - առաջիկա վերակազմակերպման մասին տեղեկատվություն ուղարկելը Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին

Կենսաթոշակային ֆոնդին տվյալները ներկայացնելու վերջնաժամկետն է 1 (մեկ) ամիս տարանջատման հաշվեկշիռը կամ փոխանցման ակտը հաստատելու օրվանից:

9-րդ փուլ - փոփոխությունների գրանցում հարկային մարմիններում

Փոփոխությունները գրանցելու համար հարկային մարմնին փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ է տրամադրվում.

• վերակազմակերպման հայտ;
• վերափոխումը կատարելու մասին որոշումը.
• ընկերության կանոնադրություններ;
• միաձուլման դեպքում `համապատասխան պայմանագիրը.
• փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշիռը
• հաստատում, որն ապացուցում է, որ առաջիկա փոփոխությունների մասին ծանուցագիր է ուղարկվել պարտատերերին.
• հօգուտ պետության տուրքի վճարման փաստը հաստատող անդորրագիր.
• ապացույց, որ համապատասխան հաղորդագրությունը հրապարակվել է լրատվամիջոցներում.
• հաստատում, որ վերակազմակերպման վերաբերյալ տվյալներն ուղարկվել են կենսաթոշակային ֆոնդ:

1.4. Վերակազմակերպման պայմանները

Փաստաթղթերի փաթեթը պետական ​​մարմիններին ներկայացնելուց հետո սկսվում է դրանց գրանցումը: Այս ընթացակարգը տևում է 3 (երեք) աշխատանքային օր.

Ընդհանուր առմամբ, վերակազմավորումը կարող է տևել 2-3 ամիս... Ընթացակարգը լրացնելու վերջնաժամկետը սահմանված է վերակազմակերպման մասին որոշման մեջ:

Պարտադիր վերափոխման դեպքում, եթե վերակազմակերպումը ժամանակին չի իրականացվել, ընթացակարգն ավարտելու համար պետական ​​մարմինները կարող են նշանակել ժամանակավոր կառավարիչ:

Ձեռնարկության լուծարման փուլեր. Քայլ առ քայլ հրահանգներ + անհրաժեշտ փաստաթղթեր

2. Իրավաբանական անձի լուծարում - փուլեր, առանձնահատկություններ + փաստաթղթեր

Իրավաբանական անձանց լուծարումը գործընթաց է, որի ընթացքում նրանց գործունեությունը դադարեցվում է, և իրավունքներն ու պարտականությունները չեն փոխանցվում որևէ իրավահաջորդի:

Լուծարման երկու տեսակ կա. կամավոր և պարտադիր.

Համար կամավոր լուծարում անհրաժեշտ է ընկերության սեփականատերերի որոշումը:

Պատճառները, որոնք կարող են դրդել նրանց լուծարել ընկերությունը, առավել հաճախ բաղկացած են գործունեության շարունակականության աննպատակահարմարությունից, այն նպատակի կատարումից, որի համար ստեղծվել է կազմակերպությունը կամ գործունեության ժամկետի ավարտը:

Օրինակ, իրավաբանական անձի շահեկան սեփականատերը որոշեց, որ այս փուլում բիզնես վարելը ձեռնտու չէ, և իրավաբանական անձի փակումը ճիշտ որոշումներից մեկն է:

Համար հարկադիր լուծարում պահանջվում է դատարանի որոշում:

Դատավարության նախաձեռնողները կարող են լինել պետական ​​մարմիններ, որոնք կարծում են, որ կազմակերպությունը կոպտորեն կամ անուղղելիորեն խախտել է ցանկացած օրենք:

Այսպիսով, հարկադիր լուծարման պատճառները կարող են լինել.

• առանց լիցենզիա ստանալու անհրաժեշտ բիզնեսի վարում.
• արգելված գործողությունների իրականացում;
• հակամենաշնորհային օրենքների խախտում;
• և այլն

2.1. Իրավաբանական անձի լուծարման փուլեր

Իրավաբանական անձանց լուծարման ժամանակ ավանդաբար առանձնանում են մի քանի փուլեր.

Փուլ 1. Լուծարման մասին որոշման ընդունումը, ինչպես նաև այդպիսի որոշման գրանցումը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում

Ինչպես արդեն նշվեց ավելի վաղ, կախված լուծարման տեսակից, կարող է որոշում կայացվել դրա իրականացման վերաբերյալ իրավաբանական անձի կառավարման մարմիններ կամ դատարանի կողմից.

Հաջորդը, դուք պետք է տեղեկացնեք պետական ​​գրանցողին, որ որոշվել է լուծարել ընկերությունը: Սա նշանակված է 3 օրսկսած որոշում կայացնելուց:

Հաշվետվություն ներկայացնելու նպատակով համապատասխան ծանուցագիր է ուղարկվում պետական ​​մարմիններ, որին կցվում է քաղվածք ՝ նիստի արձանագրությունից:

Ստացված տեղեկատվության հիման վրա գրանցման մարմինները լուծարման սկզբի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրում են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում (USRLE):

Այս դեպքում իրավաբանական ընկերությանը ուղարկվում է գրավոր ծանուցում այն ​​մասին, որ գրանցամատյանում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ:

Փուլ 2. Ընկերությունը ստեղծում է լուծարման հանձնաժողով `ընթացակարգն իրականացնելու համար

Լուծարման հանձնաժողով Isամանակավոր գործադիր մարմին է, որը ստեղծվում է իրավաբանական անձի հիմնադիրների կողմից `կազմակերպությունը լուծարելու նպատակով:

Իրավաբանական անձը պարտավոր է լուծարային հանձնաժողով ստեղծել: Ընթացակարգի ընթացքում նրան կհանձնվի ընկերությունը ղեկավարելու լիազորությունները: Հանձնաժողով վերահսկում է կազմակերպության բացարձակապես բոլոր գործողություններըորի մեջ ներգրավված են նրա ունեցվածքը կամ ֆինանսները:

Լուծարման հանձնաժողովը կարող է ներառել կազմակերպության սեփականատերերի և դրա գործադիր մարմնի ներկայացուցիչներ:

Բացի այդ, այն ներառում է մասնագետներ, որոնց գիտելիքները կարող են անհրաժեշտ լինել լուծարման գործընթաց - սա հաշվապահ, իրավաբան և ՄՌ սպա... Եթե ​​հանգամանքներն այնպես են զարգացել, որ լուծարումը պարտադիր է տեղի ունենում, ապա լուծարման նախաձեռնող իշխանությունների ներկայացուցիչները պետք է ընդգրկվեն լուծարման հանձնաժողովում:

Եթե, չգիտես ինչու, ընկերությունը, որը որոշվել է լուծարել հարկադրաբար, ինքնուրույն չստեղծի իր սեփական հանձնաժողովը, դատարանը կնշանակի լիազորված անձ, որը կկատարի լուծարումը:

Իրավաբանական անձի լուծարման մասին ծանուցման շրջանակներում տեղեկատվությունը լուծարային հանձնաժողովի կազմի մասին ուղարկվում է գրանցող մարմնին:

Փուլ 3. Պարտատերերի ծանուցումը ընկերության լուծարման մեկնարկի մասին

Լուծարման հանձնաժողովը տեղեկություններ է հավաքում ընկերության պարտատերերի մասին: Նրանցից յուրաքանչյուրին պետք է ուղարկվի տեղեկատվություն այն մասին, որ իրավաբանական անձը որոշում է կայացրել լուծարել:

Անպայման, նույն տեղեկատվությունը պետք է տեղադրվի լրատվամիջոցներում:

Առաջին հերթին հայտարարությունը ուղարկվում է Պետական ​​գրանցման տեղեկագիր: Կանոնադրությունը կարող է պահանջել, որ նման հաղորդագրությունը տեղադրվի այլ տպագիր մամուլում:

Նման հայտարարությունների կարևոր մասը տեղեկատվությունն է այն մասին, թե որտեղ և ինչ կարգով պարտատերերը կարող են ներկայացնել իրենց պահանջները: Այդ նպատակների համար հատկացվում է որոշակի ժամանակահատված, որը չի կարող պակաս լինել 60 օր.

Լուծարային հանձնաժողովն այս փուլում, բացի պարտատերերի ցուցակը կազմելուց, փորձում է գտնել միջոցներ, որոնցից կփակվեն վերը նշված պարտավորությունները: Այդ նպատակով ձեռնարկվում են միջոցներ ձեռնարկությանը պարտապանների պարտքերը գանձելու ուղղությամբ, գույքը գույքագրվում և վաճառվում է:

Փուլ 4. Լուծարման միջանկյալ հաշվեկշռի գրանցում

Լուծարման նախնական հաշվեկշիռը նկարագրում է, թե որ ակտիվները պատկանում են իրավաբանական անձին, ինչպես նաև առկա պարտավորությունները: Բացի այդ, այն արտացոլում է ընկերության պարտատերերից ստացվածը պահանջում է և լուծումներընդունվել է դրանց դիտարկման արդյունքում:

Լուծարման գործընթացում կազմված հաշվեկշռի հիմնական մասը պետք է արտացոլի այն մեխանիզմը, որը ենթադրվում է օգտագործվել մարել առկա պարտավորությունները... Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանվածը պարտադիր է վճարման կարգը... Այսինքն ՝ հաջորդ հերթի պարտքը հնարավոր չէ մարել մինչ նախորդի մարումը:

Վճարների կարգի համաձայն.

• առաջին հերթին մարում են այն պարտավորությունները քաղաքացիների նկատմամբ, որոնց իրավաբանական անձը պարտավոր է փոխհատուցել առողջությանը պատճառված վնասը:
• երկրորդ փուլը ներառում է ընկերության աշխատակիցների լիարժեք հաշվարկի իրականացումը, նրանց անջատված վճարների վճարումը, ինչպես նաև հեղինակների իրավունքների վերջնական հաշվարկը.
• երրորդ փուլը ենթադրում է բյուջեի և արտաբյուջետային միջոցների վճարների գծով ապառքների մարում: Միևնույն ժամանակ, հարկային ծառայություններն իրավունք են վերապահում իրավաբանական անձի կողմից հաշվապահական հաշվառման աուդիտ նախաձեռնել `անկախ նրանից, թե երբ է տեղի ունեցել նախորդ ստուգումը.
• Վերջին փուլի շրջանակներում հաշվարկներ են կատարվում բոլոր մյուս գործընկերների հետ, այդ թվում `իրավաբանական անձի պարտատոմսերի տերերի:

Անկախ կարգից `կան պարտատերերըորոնց հաջողվեց ապահովագրությամբ պաշտպանել ընկերությունում իրենց ներդրումները: Նման պարտքերի մարումը կատարվում է գրավի վաճառքի միջոցով: Հետեւաբար, հաճախ այդպիսի պարտավորությունների մարումը իրականացվում է ավելի շուտ, քան մյուսները:

Լուծարման ընթացքում նախնական հաշվեկշռի ընդունումն իրականացնող մարմինը սեփականատերերի համատեղ ժողով.

Փաստաթուղթը քննարկելուն պես, այն պետք է զեկուցվի գրանցման մարմնին: Դրանից հետո, ստացված տվյալների հիման վրա, իրավաբանական անձանց վերաբերյալ տեղեկատվության ռեգիստրում տեղեկատվությունը շտկվում է:

Եթե ​​լուծարման հաշվեկշիռը կազմելու գործընթացում պարզ է դառնում, որ իրավաբանական անձի միջոցները չեն բավարարի պարտքն ամբողջությամբ մարելու համար, անհրաժեշտ է տեղեկացնել Ռուսաստանի Դաշնության Արբիտրաժային դատարանին.

Հետագայում լուծարումը պետք է իրականացվի անվճարունակության կամ սնանկության օրենքի հիման վրա: Վերջին համարում արդեն ավելի մանրամասն գրել ենք իրավաբանական անձանց սնանկության մասին:

Իսկ սնանկության պարզեցված ընթացակարգի մասին, թե ինչ փուլեր և փուլեր եք անհրաժեշտ անցնել, մենք գրել ենք մեկ այլ հոդվածում:

Փուլ 5. Պարտատերերի հետ հաշվարկներ կատարելը, ինչպես նաև մնացած գույքի բաժանումը

Հաշվառող մարմինը հենց ընդունի լուծարման նախնական հաշվեկշռի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, հանձնաժողովը պետք է սկսի մարել ընկերության պարտականությունները պարտատիրոջ առջև:

Այս դեպքում հաշվարկներն իրականացվում են ալգորիթմների հիման վրա, որոնք արտացոլված են միջանկյալ հաշվեկշռում:

Պարտատերերի հանդեպ պարտավորությունները մարելուն պես, մնացած գույքը կարող է բաժանվել այն կազմակերպությունների սեփականատերերի միջև: Այս դեպքում նախ պետք է մարեք եկամուտների մասին պարտքերը, որոնք հայտարարվել են, բայց չեն վճարվել:

Եթե ​​ձեռնարկված միջոցառումների արդյունքում իրավաբանական անձին պատկանող ցանկացած գույք մնա, այն բաշխվում է հիմնադիրների միջև: Դա արվում է ընկերության կանոնադրական կապիտալում ներդրված բաժնետոմսերին համամասնորեն:

Հինգերորդ փուլի ավարտը լուծարման վերջնական հաշվեկշռի գրանցումն ու հաստատումն է:

Փուլ 6. Լուծարումն ավարտելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթի պատրաստում

Գործընթացն ավարտելու համար լուծարման հանձնաժողովը պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ:

Այն ներառում է.

• կազմակերպության լուծարման գրանցման դիմում;
• լուծարման վերջնական հաշվեկշիռը;
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են տուրքը պետության օգտին վճարելու փաստը.
• իրավաբանական անձի կողմից կենսաթոշակային ֆոնդին աշխատողների մասին տեղեկատվության փոխանցման հաստատում:

Բացի այդ, IFTS- ն իրավունք ունի տեղեկատվություն պահանջել լուծարման գործընթացի շրջանակներում իրականացվող գործունեության վերաբերյալ: Սա կարող է լինել վկայագիր, որում նշվում է, որ ընկերությունը պարտքեր չունի բյուջեին, տեղեկություններ վարկատուների հետ աշխատելու մասին և այլ փաստաթղթեր:

Երբ հարկային տեսչությունն ամբողջությամբ ստանա բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, համապատասխան գրառում է կատարելու իրավաբանական անձանց ռեգիստրում:

Այս պահը կարելի է համարել կազմակերպության լուծարման ամսաթիվ:

Մեկ և մի քանի հիմնադիրների հետ ՍՊԸ-ի լուծարման համար փաստաթղթերի փաթեթի օրինակ

2.2. Փաստաթղթերի փաթեթ ՍՊԸ-ի կարգավիճակում իրավաբանական անձի լուծարման համար

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք որպես ՍՊԸ իրավաբանական անձի լուծարումով, ապա խորհուրդ ենք տալիս կարդալ մեր հոդվածը `« Ինչպես փակել ՍՊԸ-ն `քայլ առ քայլ հրահանգներ», որտեղ հաշվի են առնվում ընթացակարգերի բոլոր նրբությունները և առանձնահատկությունները:

Հստակության համար մենք տրամադրում ենք փաստաթղթերի և նմուշների ցուցակ `ըստ ներբեռնելու ՍՊԸ-ի լուծարում.

1. Ընկերության լուծարման մասին որոշում կամ արձանագրություն: Այն լրացվում և ստորագրվում է հիմնադիրների կողմից `կազմակերպության փակման ողջ գործընթացի սկզբնական փուլում: (Ներբեռնեք ՍՊԸ-ի լուծարման վերաբերյալ որոշման օրինակ);
2. Լուծարման միջանկյալ հաշվեկշիռը `օրենքով սահմանված ձևով (Ներբեռնման ձև 15001);
3. Լուծարման արդյունքում միջանկյալ հաշվեկշիռը հաստատելու մասին որոշում (LB) - (Ներբեռնեք LB- ն հաստատելու որոշման նմուշը);
4. PLB- ի կողմից այս հաստատման մասին ծանուցում (Ներբեռնման ձև 15003);
5. Կա՛մ լուծարային, կա՛մ լուծարային հանձնաժողովի նշանակման մասին ծանուցում ՝ կախված հիմնադիրների քանակից (Ներբեռնման ձև 15002);
6. Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը լուծարելու որոշման մասին ծանուցում (Ներբեռնման ձև С-09-4);
7. Ընկերության փակման մասին պարտատերերի ծանուցումը հաստատող փաստաթուղթ (Ներբեռնեք պարտատերերի լուծարման մասին ծանուցման նմուշ);
8. Ուղղակիորեն LB (լուծարման հաշվեկշիռ) (Ներբեռնեք լուծարման հաշվեկշռի նմուշ);
9. Դրա հաստատման մասին որոշումը (Ներբեռնեք որոշումը օրինագծի հաստատման վերաբերյալ);
10. Ընկերության լուծարված գրանցման դիմում `օրենքով սահմանված ձևի համաձայն (Ներբեռնման ձև 16001):

(rar, 272 KB): ՍՊԸ-ի լուծարման համար փաստաթղթերի փաթեթ կարող եք ներբեռնել մեկ փաստաթղթում այստեղ... Այս ցուցակը համապարփակ է:

2.3. Բաժնետիրական ընկերությունների լուծարման առանձնահատկությունները

Բաժնետիրական ընկերությունների տեսքով ստեղծված ընկերությունների լուծարման տարբերակիչ առանձնահատկությունը պարտքերի մարումից հետո մնացած գույքի բաժանման առանձնահատկությունն է:

Դաշնային օրենքում նման վճարների իրականացումը խստորեն կարգավորվում է և բաղկացած է մի քանի փուլերից.

1. Համաձայն 75-րդ հոդված «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենքի համապատասխան բաժնետոմսերը մարվում են:
2. Հայտարարված, բայց դեռ չվճարված շահաբաժինների հաշվարկ ՝ նախընտրած բաժնետոմսերի սեփականատերերի համար: Նման արժեթղթերի լուծարային արժեքի վճարում, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրության մեջ:
3. Մնացած գույքի բաշխում սովորական և արտոնյալ բաժնետոմսերի սեփականատերերի միջև:

Ավելին, հաջորդ փուլին անցումը տեղի է ունենում միայն նախորդ փուլի պարտքի վերջնական մարումից հետո:

Եթե ​​միջոցները բավարար չեն պարտավորությունները ամբողջությամբ մարելու համար, դրանք պետք է բաշխվեն ընկերության սեփականատերերի միջև ՝ յուրաքանչյուրին պատկանող բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն:

Գույքի բաշխման մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն լուծարման հաշվեկշռում: Այս փաստաթուղթը հաստատվում է դրա բաժնետերերի համատեղ ժողովի կողմից:

2.4. Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատում

Նախքան իրավաբանական անձի լուծարումը, դուք պետք է զբաղվեք ընկերության աշխատակիցների աշխատանքից հեռացման հետ:

Ընկերությունը փակելու ժամանակ աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Կազմակերպության լուծարման կարեւոր փուլ է հանդիսանում նրա աշխատակիցների աշխատանքից հեռացումը: Դա պահանջում է խնամք և համապատասխան օրենսդրությանը խստորեն պահպանում:

Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատակիցների հետ հարաբերությունների դադարեցումը մեծ կապ ունի աշխատանքից ազատում աշխատանքից կրճատումների պատճառով... Միևնույն ժամանակ, լուծարման տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ այս դեպքում բացարձակապես բոլոր աշխատակիցներն ազատվում են աշխատանքից:

Ըստ այդմ, քաղաքացիների կատեգորիաներից ոչ մեկը չի ունենա աշխատանքի անվտանգություն:Պարզվում է, որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները, այլ արձակուրդներ, ժամանակավորապես հաշմանդամ աշխատողներ կլինի կրակել են միաժամանակ բոլորի հետ, և այս գործընթացը միանգամայն օրինական է:

Որպեսզի աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելը օրինական լինի, կազմակերպության Կադրերի վարչությունը պետք է իրականացնի հետևյալ ընթացակարգերը.

1. ծանուցել զբաղվածության կենտրոնին, որ նախատեսվում է ազատել աշխատողներին.
2. անհրաժեշտության դեպքում տեղեկացնել արհմիութենական կազմակերպություններին.
3. անձամբ յուրաքանչյուր աշխատողի `իր աշխատանքից ազատման մասին ծանուցագիր ներկայացնելու համար` նշված ամսաթվով.
4. կատարել աշխատավարձերի և հատուցումների հաշվարկներ և վճարել դրանք աշխատակիցներին ոչ ուշ, քան աշխատանքից հեռացման օրը.
5. հրաման արձակել աշխատողներից յուրաքանչյուրին աշխատանքից ազատելու մասին.
6. պատշաճ կերպով լրացնել աշխատողների աշխատանքային գրքերը:

Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք որոշ փուլերի:

1. Տեղեկացնում ենք զբաղվածության ծառայությանը և արհմիություններին

Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատակիցների ազատման մասին տեղեկատվությունը պատշաճ կերպով փոխանցելու պարտականությունը վերապահված է ընկերությանը օրենսդրությամբ: Այսպիսով, դա արտացոլված է աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

Օրենքին համապատասխան, իրավաբանական անձը պետք է աշխատողների սպասվող աշխատանքից հեռացման մասին տեղեկությունները փոխանցի զբաղվածության տարածքային կենտրոն: Theանուցումը կազմվում է ոչ ուշ, քան 2 ամիս պլանավորված կրճատումներից առաջ

Միևնույն ժամանակ, այն պետք է պարունակի տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ պաշտոն է զբաղեցնում աշխատողը, որոնք են նրա որակավորումները և միջին աշխատավարձը: Համապատասխան ծանուցումը ներկայացնելու ձևը իրավաբանորեն սահմանված չէ, ուստի այն կարող է անվճար լինել:

Կարևոր է հասկանալ, որ զբաղվածության ծառայությունը կարող է սահմանել մասսայական կրճատումների չափանիշներ: Եթե ​​կա մեկը, ապա պետք է ժամանակ ունենաք ծանուցում ներկայացնելու համար ոչ ուշ, քան 3 ամիս նախքան կրճատումը:

Լուծարվող իրավաբանական անձի ղեկավարությունը պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստի վրա, որ աշխատանքային ծառայության ուշ ծանուցումը տուգանքների կիրառում է առաջացնում: Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, պաշտոնատար անձինք դուք ստիպված կլինեք վճարել 300-500 տուգանք, իրավաբանական անձը այս դեպքում կկորցնի գումարի սահմաններում 3000-5000 ռուբլի... (Թվերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ենթակա է հաստատման)

Այն դեպքերում, երբ աշխատակիցների աշխատանքից հեռացումը զանգվածային է, անհրաժեշտ կլինի լրացուցիչ տեղեկացնել արհմիութենական կազմակերպություններին: Սրա համար ժամանակահատվածը նույնն է, ինչ զբաղվածության կենտրոնների ծանուցման համար: Չկա ձև, որով աշխատողների արհմիություններին հաղորդելու մասին տեղեկացվի:

Հիմնական պահանջն այն է, որ դա արվի գրավոր: Եթե ​​աշխատողների ազատումը չի կարող վերագրվել զանգվածային ազատման, արհմիութենական կազմակերպությունները կարիք չեն ունենա այդ մասին լրացուցիչ տեղեկացնել:

2. Նախազգուշացնել անձնակազմին

Կազմակերպության լուծարման գործընթացում Կադրերի բաժինները կանգնած են մի կարևոր առաջադրանքի ՝ աշխատակիցներին անհապաղ տեղեկատվություն փոխանցել առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին: Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանուցվի այդ մասին: Տեղեկատվության հետ ծանոթությունը հաստատվում է ստորագրությամբ:

Աշխատակիցներին ծանուցվում է նախապես պատրաստված փաստաթղթի միջոցով: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով ՝ 2 (երկու) օրինակից: Մեկը մնում է աշխատողի ձեռքում, երկրորդը ՝ իր ստորագրությամբ, վերադառնում է անձնակազմի ծառայություն:

Կարևոր է յուրաքանչյուր աշխատակցից ձեռագիր ստորագրություն ստանալ ամսաթվով: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցագիր, գործատուի ներկայացուցիչը կազմում է ակտ այն մասին, որ տեղեկատվությունը բերվել է իրեն:

Այս դեպքում առնվազն երկու վկա պահանջում է նման փաստաթղթի հավաստագրում: Ակտի ճիշտ կատարումը համարժեք է աշխատողին գալիք պաշտոնանկության մասին տեղեկացնելուն:

Կարևոր է ծանուցել աշխատողներին օրենքով սահմանված ժամկետներում:

Այդ նպատակով մշակվել են հետևյալ կանոնները.

• Մշտական ​​աշխատողները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր մասնակիորեն աշխատում են կազմակերպությունում, պետք է տեղեկացվեն ոչ ուշ, քան Հեռացման օրվանից 2 ամիս առաջ;
• Երկու ամսից պակաս ժամկետով կնքված ժամանակավոր պայմանագրերի հիման վրա աշխատող աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այդ մասին 3 օրացուցային օր;
• սեզոնային աշխատողների հետ հարաբերությունները կարող են դադարեցվել 7 օր համապատասխան ծանուցման հիման վրա:

Եթե ​​ընկերությունը աշխատակիցներ է ուղարկել, նրանք պետք է հետ քաշվել և ծանուցել առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին `աշխատանքի վերադառնալու օրը:

Այն աշխատակիցները, ովքեր արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի պատճառով բացակայում են աշխատանքից, կարող են ծանուցվել `օգտագործելով գրանցված նամակ կամ սուրհանդակային ծառայություններ:

Այս դեպքում, որպես աշխատողի կողմից տեղեկատվությանը ծանոթանալու հաստատում, կարող է գործել գրանցված նամակին ծանուցելու կամ սուրհանդակային ծառայության կողմից իրեն տրված անդորրագրի վրա նրա ստորագրությունը:

Աշխատակիցից գրավոր հաստատում ստանալուց հետո նա կարող է ազատվել հետագա աշխատանքից: Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են ժամանակից շուտ և վճարվում է նրան պատկանող ամբողջ փոխհատուցումը.

3. Մենք հաշվարկում ենք վճարումները

Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու դեպքում նրանց պատճառով բոլոր վճարումները պետք է ամբողջությամբ կատարվեն վերջին աշխատանքային օրը:

Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի.

• իրականում աշխատած ժամերի աշխատավարձը;
• չօգտագործված արձակուրդի օրերի դրամական փոխհատուցում (ներառյալ լրացուցիչ);
• արձակման վճար միջին ամսական աշխատավարձի չափով (սեզոնային աշխատողների համար - կես ամսվա ընթացքում);
• աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու դեպքում օրենքով նախատեսված փոխհատուցում:

Եթե ​​աշխատողը չի կարողանում նոր աշխատանք ստանալ 2 ամիսկրճատման ամսաթվից հետո նա գործատուից կստանա աշխատանքի որոնման ժամանակահատվածի երկրորդ ամսվա միջին աշխատավարձ:

Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է ներկայացնել աշխատանքային գիրք: Ավելին, կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողներին վճարել երրորդ ամսվա միջին աշխատավարձը, եթե աշխատանքից ազատման օրվանից 14 օրվա ընթացքում նրանք գրանցվեն աշխատանքի ծառայության մեջ, որտեղ նրանց կտրվի վկայական այն մասին, որ նրանք դեռ գործազուրկ են համարվում:

4. Մենք պատրաստում ենք փաստաթղթեր

Ինչպես ավանդական աշխատանքից ազատելը, կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատողի հետ հարաբերությունների դադարեցման դեպքում անհրաժեշտ կլինի համապատասխան հրաման արձակել և լրացնել աշխատանքային գիրք, որը հանձնվում է աշխատակցին: Այս ընթացակարգերը ներկայացնում են գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունների վերջին փուլը:

Աշխատանքից ազատման կարգի ձևավորման ամսաթիվը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է: Այս փաստաթուղթը պետք է աշխատողին հանձնվի վերանայման համար, ինչը հաստատվում է պատվերի վրա նրա ստորագրությամբ:

Պատվերը պետք է տրվի ըստ ստանդարտի ձեւ T-8, որը հաստատվում է վիճակագրության կոմիտեի կողմից: Հենց կադրերի բաժինը ստանում է աշխատողի կողմից վավերացված պատվերի պատճենը, նա լրացնում է աշխատանքային գրքույկը:

Իրավաբանական անձի լուծարման պատճառով աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու դեպքում այդ փաստի վերաբերյալ հիշատակումը նշված փաստի գրքում տեղադրվում է աշխատանքային գրքում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, 1-ին կետի 1-ին մաս: Այս դեպքում հենց նա է ծառայելու որպես հիմք, որի վրա տեղի է ունենում աշխատողի և կազմակերպության միջև հարաբերությունների խզումը:

Աշխատանքից ազատման ամսաթվի դրությամբ, աշխատանքային գիրք պետք է փոխանցվի աշխատողի... Դա կարելի է անել անձամբ ստորագրության տակ, կամ ուղարկելով այն գրանցված փոստով:

Կարևոր է հիշել, որ աշխատողի աշխատանքից ազատման բոլոր փուլերում պահանջվում է ձեռք բերել նրա ստորագրությունը.

• գալիք պաշտոնանկության մասին ծանուցագրին ծանոթանալու հաստատման մեջ.
• պատվերի վերաբերյալ;
• աշխատանքային գրքի ստացումը հաստատող անդորրագրի վրա:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողի ստորագրությունը նշված փաստաթղթերի վրա հնարավոր չէ ձեռք բերել, ապա այդ փաստը հարկադրաբար արձանագրվում է գործողությամբ ՝ վկաների ներկայությամբ:

Աշխատակիցների կողմից ավելորդ հաստիքների առկայության դեպքում համապատասխան փաստաթղթերի վրա ստորագրություն փակցնելու մերժումը հազվադեպ չէ:

Ավելին, ի նշան բողոքի, աշխատակիցները միավորվում են, գործատուին սպառնում են դատարանով և աշխատանքային տեսչությամբ, և ոչ մի դեպքում չեն համաձայնվում աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթեր ստորագրել: Ամենից հաճախ կառավարման և անձնակազմի սպասարկման նկատմամբ բացասականը գալիս է քաղաքացիների այն կատեգորիաներից, որոնք այլ հանգամանքներում պաշտպանված կլինեն աշխատանքից հեռացնելուց:

Ընկերության լուծարման դեպքում աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաները աշխատանքից ազատելու անհնարինության սկզբունքը Դա չի աշխատում.

Կադրային աշխատողները պետք է առավելագույն պատասխանատվությամբ մոտենան դադարեցման գործընթացին `փորձանքներից խուսափելու համար:

Կարևոր է պահպանել ընթացակարգի բոլոր փուլերը, ինչպես նաև պահանջվող ժամկետները: Սա կպաշտպանի անձնակազմի սպաներին, եթե կազմակերպության աշխատողը դատարան դիմի:

Կարևոր է հասկանալ, որ կադրային անձնակազմի համար լուծարումը հեշտ չէ: Նրանք պարտավոր են ոչ միայն շփվել գործընկերների հետ, այլ նաև ապացուցել իրենց դա աշխատանքից ազատելը կատարվում է օրենքով, համոզել փաստաթղթերի վրա դնել անհրաժեշտ ստորագրությունները.

Բարոյական տեսանկյունից նրանք հսկայական ճնշման են ենթարկվում, քանի որ դժվար է պահպանել սառնասրտությունը, երբ մեծ թվով աշխատողներ (ներառյալ ինքներդ ձեզ) պետք է աշխատանքից հեռացվեն:

Հաճախ բիզնեսով զբաղվելու ընթացքում խնդիրներ են առաջանում, որոնք հնարավոր է լուծել միայն իրավաբանական անձի լուծարման կամ վերափոխման միջոցով... Նման ընթացակարգերի վերաբերյալ որոշում կարող է ընդունվել ոչ միայն կամավոր կերպով, Ինչպես նաեւ բռնի կերպով դատական ​​մարմիններ:

Վերակազմակերպումը կարող է ունենալ մի քանի ձև: Կամավոր նախաձեռնությամբ հնարավոր է ընտրել հինգից մեկը, եթե նախաձեռնողը պետական ​​մարմիններն են ՝ երկուսը:

Այս փուլում վերակազմակերպման ձևի ճիշտ ընտրությունը թույլ կտա հետագայում բիզնես վարել առավել արդյունավետ.

Վերակազմավորում, և լուծարում- գործընթացները շատ երկար են և բարդ: Դրանք խստորեն կարգավորվում են օրենսդրական ակտերով, որոնք ընթացակարգի ընթացքում պետք է խստորեն պահպանվեն:

Մենք առաջարկում ենք նաև դիտել տեսանյութեր վերակազմակերպման և լուծարման թեմայով.

1. Տեսանյութ. Վերակազմակերպումն ըստ ընտրության

Տեսանյութը պատմում է տարանջատման միջոցով իրավաբանական անձի վերակազմակերպման երկու եղանակների մասին:

2. Տեսանյութ. Իրավաբանական անձի լուծարում (երկխոսություն փաստաբանի հետ)

Մասնավոր ընկերության իրավաբանը մանրամասնորեն բացահայտում է իրավաբանական անձանց լուծարման թեման:

Հարգելի ընթերցողներ: Կարևոր կարոտեք ոչ մի մանրուք, գրագետ պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը: Յուրաքանչյուր փուլ պետք է ավարտվի առավելագույն պատասխանատվությամբ `պահանջվող ժամկետում:

Companyանկացած ընկերության լուծարման ամենադժվար փուլը աշխատակիցների աշխատանքից հեռացումն է: Այս գործընթացում առավելագույն պատասխանատվությունը, ինչպես նաև բեռը ընկնում է անձնակազմի ծառայությունների վրա: Եթե ​​ձեզ համար այս ընթացակարգերը դժվար էին թվում, ապա միգուցե դուք պետք է զբաղվեք ձեր բիզնեսով որպես անհատ ձեռնարկատեր: Քանի որ անհրաժեշտության դեպքում շատ ավելի հեշտ է բացել և փակել անհատ ձեռներեցը, համեմատած իրավաբանական անձանց հետ:

Հենց նրանք պետք է աշխատակիցներին բացատրեն ընկերության գործողությունների օրինականությունը, պատրաստեն հսկայական քանակությամբ փաստաթղթեր, հավաքեն բոլոր անհրաժեշտ ստորագրությունները: Դա միակ միջոցն է, որով նրանք կարող են իրենց պաշտպանել որոշումների կայացման հետևանքներից մեկը կամ մի քանի աշխատակիցներ դիմում են դատարան.

Վերակազմակերպմանը կամ լուծարմանը մասնակցող բոլոր աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն, որ կանոններին չհամապատասխանելը, ինչպես նաև ընթացակարգի ցանկացած փուլում թույլ տրված սխալները կարող են հանգեցնել օրենքի հետ կապված խնդիրների... (Հետեւաբար, որոշ կազմակերպություններ իրենց բիզնեսում օգտագործում են օֆշորային ընկերություններ):

Ավելին, որոշ դեպքերում աշխատողների անզգուշությունն ու անփութությունը կարող են հանգեցնել տուգանքների կիրառման ինչպես ուղղակի պաշտոնյաների, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության վրա:

RichPro.ru ամսագրի թիմը հաջողություն է մաղթում ձեզ իրավական և ֆինանսական գործերում: Հուսով ենք, որ մեր նյութը կօգնի ձեզ առանց որևէ խնդրի լուծման գնալ իրավաբանական անձի լուծարման կամ վերակազմակերպման ճանապարհով: Մենք սպասում ենք հրապարակման թեմայի վերաբերյալ ձեր գնահատականներին, դիտողություններին և մեկնաբանություններին:

Դիտեք տեսանյութը: Underground LSD Palace (Մայիս 2024).